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2018年，是中國經(jīng)濟發(fā)展史上困難最多、挑戰(zhàn)也最突出的一年，2019年中國經(jīng)濟發(fā)展同樣充滿挑戰(zhàn)，在面對國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的各種“不確定”，企業(yè)要尋求增長，“人才”在其中扮演著至關(guān)重要的角色。

比爾·蓋茨曾說：“如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走。那么微軟將會變成一個毫不起眼的公司?！边@話一點都不夸張。企業(yè)發(fā)展，離不開全體員工的努力，而決定企業(yè)能否成為一家充滿競爭力的公司，往往依靠人才的支撐，一支優(yōu)秀的人才隊伍是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略基石，也是在面臨挑戰(zhàn)時能夠戰(zhàn)而勝之的堅強保障。

凱盈集團，在謀求五年戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)凱盈夢的同時，一直非常注重對人才的培養(yǎng)，如何建塑一支“能打勝仗、作風優(yōu)良”的人才隊伍，也是集團站企業(yè)長遠發(fā)展的重要戰(zhàn)略。

3月24日，應(yīng)凱盈集團總裁張炳光先生的邀請，清華大學營銷學博士生導師、美國哥倫比亞大學商學院營銷學博士鄭毓煌先生到訪凱盈集團，與張炳光先生展開深入交流，暢聊中國企業(yè)發(fā)展之道，集團職能部門中高管以及各成員公司中高管分別參加了本次培訓。

內(nèi)求心定，員工與企業(yè)共成長

人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，是市場競爭的核心力量，也是市場經(jīng)濟競爭中最有價值的經(jīng)濟資本。凱盈集團歷來重視企業(yè)管理和人才培養(yǎng)，在發(fā)展過程中始終貫徹“以人為本，尊重人才”的企業(yè)文化，除建立符合實際的人才管理和激勵制度，為員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境的同時，根據(jù)員工特性與發(fā)展，定期進行員工培訓，全面提升員工素養(yǎng)，積極為員工創(chuàng)造交流和學習的機會。

為此，凱盈集團專門成立《三好學生培訓班》，組織集團中高管理層走進黃埔軍校，學習先輩艱苦奮斗、不忘初心的革命精神；開展集團管理制度宣講，為打造規(guī)范化企業(yè)奠定良好基礎(chǔ)；多次斥巨資邀請國內(nèi)頂尖專家為員工進行針對性授課，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)精兵強將。
而此次邀請鄭毓煌教授為高管授課，就是凱盈集團強化企業(yè)管理，加強人才建設(shè)的重要手筆。

鄭毓煌教授以《如何持續(xù)成長，獲得成功》作為主題，開啟了當天的培訓課程。鄭毓煌教授認為，無論是企業(yè)還是個人，都有重做一遍的機會，處在快速變化又充滿不確定性的世界，企業(yè)和個人都要面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、科技發(fā)展、商業(yè)變革等諸多挑戰(zhàn)和問題，唯有不斷學習和成長，緊跟時代的步伐，才能在市場經(jīng)濟的大潮中逐浪前行，而眼界和視野、膽識和勇氣、能力和智慧、連接和資源、努力和堅持、理想和使命，只有獲得這六個方面的提升，才能持續(xù)成長，才能把握自己的命運。

“強管控、精運營、重人才”，在企業(yè)發(fā)展過程中，凱盈集團堅持多手抓，多手都要硬的理念，張炳光總裁在培訓會上強調(diào)，人才是凱盈集團的資本，是凱盈集團強大的基石，對優(yōu)秀人才的需求，事關(guān)集團的長遠戰(zhàn)略和百年基業(yè)，只有一流的人才，才有造就一流的企業(yè)。凱盈集團要成為一個持續(xù)學習的企業(yè)，每個凱盈人都不要停下學習的步伐，由終開始，結(jié)果導向，所有員工統(tǒng)一思想，行動一致，確立目標，整裝齊發(fā)，使命必達，才能實現(xiàn)自己的價值，才能實現(xiàn)凱盈夢。

此次培訓，也讓參與的高管人員受益匪淺，各大板塊代表人紛紛發(fā)言，表示不僅僅是思想眼界得到大大提升，對集團發(fā)展同樣充滿期待，在凱盈集團五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃下，卯足干勁，摩拳擦掌，與企業(yè)同呼吸共成長。
未來，凱盈集團也將繼續(xù)堅持人才戰(zhàn)略，完善人才培養(yǎng)和引進機制，建立一支高效、專業(yè)的高素質(zhì)團隊，為公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障，讓員工與企業(yè)共同成長，邁向新的臺階。
 
外求共生，相互賦能共發(fā)展
2018年，對于房地產(chǎn)市場來說，同樣是比較動蕩的一年，面對市場提出的新課題，房企的應(yīng)對之策事關(guān)生死存亡。而伴隨人口紅利的爆發(fā)與移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，共享經(jīng)濟成為各行業(yè)的“熱點”，沒有偉大的企業(yè)，只有時代的企業(yè)，新時代下，房產(chǎn)市場同樣需要實現(xiàn)多產(chǎn)業(yè)、跨界融合。
內(nèi)求心定，外求共生，在探尋企業(yè)發(fā)展之道的過程中，凱盈集團除勤練內(nèi)功，同時不斷對外賦能，鏈接房地產(chǎn)優(yōu)秀資源，在打造地產(chǎn)生態(tài)開放平臺發(fā)展理念的指導下，探尋房地產(chǎn)后開發(fā)時代共享共生共贏的發(fā)展之路。

多年來，凱盈集團一直秉承多元化發(fā)展戰(zhàn)略，已打造成為一家集房地產(chǎn)開發(fā)、房地產(chǎn)綜合服務(wù)、綠色科技建筑、青少年教育平臺為一體的綜合性企業(yè)，在強化地產(chǎn)開發(fā)運營的同時，集團業(yè)務(wù)領(lǐng)域體系化布局，目前已經(jīng)形成涵蓋土地交易、投融資、開發(fā)建設(shè)、運營管理等地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈的服務(wù)體系。

此外，凱盈集團不斷攜手優(yōu)秀的合作伙伴，僅在2018年，集團就與近百位優(yōu)秀合作伙伴積極開展深入合作，其中不乏中國房地產(chǎn)行業(yè)百強企業(yè)、頂級金融機構(gòu)，以及行業(yè)龍頭協(xié)會，在打造地產(chǎn)生態(tài)開放平臺的道路上，不斷發(fā)展壯大。

培訓會上，鄭毓煌教授與張炳光總裁進行深入溝通和交流，詳細介紹了雙方的核心業(yè)務(wù)與發(fā)展優(yōu)勢，同時分享了對于房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的感悟與思考，在交流過程中，碰撞出更多、更新的發(fā)展思路與合作方向。

張炳光總裁指出，搭建共創(chuàng)、共擔、共贏、共享平臺是凱盈集團經(jīng)營戰(zhàn)略重要手段，而地產(chǎn)與培訓完全可以有機結(jié)合，滿足地產(chǎn)高層管理者對地產(chǎn)的培訓課程，為行內(nèi)各高層管理者實時交流搭建平臺，資源共享，相互間合作共贏，攜手走向更大的輝煌。

這一點鄭毓煌教授非常贊同，這也為雙方未來共謀發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。鄭毓煌教授感慨萬分：“關(guān)于企業(yè)發(fā)展，我講了成百上千場，到民營企業(yè)來，還是少數(shù)。凱盈集團這樣重視員工培養(yǎng)和企業(yè)管理，提升員工戰(zhàn)斗力，我個人非常佩服。相信未來，我們將會有更多的機會，謀發(fā)展，共贏未來?！?br />